工作地点：武汉
职位描述:
1.根据公司战略规划，制订人力资源规划和人力资源管理规章制度，为实现公司战略提供人才保障；
2.适应公司发展需要，制订并及时调整公司机构设置，明确岗位职责和岗位编制，保证人岗匹配度，提高运转效率；
3.建立基于素质胜任模型的招聘管理体系，形成招聘制度和流程；
4.负责搭建和谐的人力资源使用最大化的员工关系管理体系，负责劳动关系管理、人事档案管理等工作，处理劳资纠纷；
5.组织实施对公司各部门和公司员工的考核工作；
6.负责公司工资总额、薪酬福利管理工作，实施员工社会保障工作，各种社会保险、住房公积金的汇缴工作；
7.负责公司人力资源数据库建设、日常维护和人力资源基本信息分析；
8.员工教育、培训等工作，并协助各业务部门对在职员工进行专业培训；
9.负责建立和推动企业文化建设。
任职要求：
1.党员，统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，具有人力资源管理师资格证书；
2.具有8年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个模块均有较深入的认识；
4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有极强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，进行人力资源优化；
7.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心和事业心；
8.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
9.能够承担一定的工作压力，为人正直，具有亲和力；
10.文字表达能力强，熟练使用各类办公软件和相关的人力资源管理软件；
11.有大型国有企业人力资源综合管理或行政管理经验者优先；
12.年龄在45周岁以下。